Смена/увольнение генерального директора

Эффективное управление организацией является одним из залогов ее успешной деятельности.

Смена руководителя является довольно сложным этапом в деятельности практическилюбой организации. Действующее корпоративное и трудовое законодательство предъявляет к увольнению и назначению руководителя организации, в отличие от другого работника, особые требования. К таким требованиям, в частности, относятся: принятие уполномоченным органом организации решения об увольнении/назначении руководителя организации; заключение с руководителем трудового договора, содержащего особые условия, связанные с приемом/передачей управления, документации, печати и т.д., выплатой выходного пособия и иные условия, установленные законом. 

Как правило, привлечение внешних юристов требуется при «конфликтной» смене руководителя.

«Конфликтный» вариант смены руководителя организации может возникнуть, например, при недостижении согласия акционерами либо учредителями (участниками) общества по определенной кандидатуре, либо при увольнении действующего руководителя без его согласия. 

Квалифицированные юристы Правового бюро А.В.Моисеева помогут провести все необходимые корпоративные процедуры, связанные со сменой руководителя организации, а также подготовить и оформить все документы в строгом соответствии с требованиями корпоративного и трудового законодательства.